В чем выгода аутсорсинга уборочных работ?

Уборщики, упаковщики и грузчики могут потребоваться фирме любого профиля. Причем сама по себе работа грузчиков и другого персонала из этой области может не совпадать с деятельностью фирмы. Именно так чаще всего и бывает. В каждой компании нужно поддерживать чистоту и порядок. Поэтому руководителям приходится нанимать штат уборщиков и грузчиков.

Такой подход имеет не только достоинства (которых, кстати, мало), но и недостатки. Например, как относится руководитель к различным трудовым спорам и забастовкам? Вряд ли положительно, но это не учитывается персоналом. Потому что конфликты с штатными уборщиками - явление распространенное. Руководитель берет на себя оплату налогов таких сотрудников, также на него ложится и выделение средств на заработную плату. Однако это никак не влияет на сотрудников.

Уборщикам может потребоваться собственный начальник, который станет следить за их работой и распределять обязанности. Самостоятельно распланировать их персонал просто не сможет. Между прочим, среди случайных сотрудников этой категории очень много "интересных" личностей, которые не жаждут усердно работать.

Избавиться от всех сюрпризов, которые готовит общение с уборщиками, поможет аутсорсинг персонала. Многие мувинговые компании предоставляют такие услуги. Руководителю надо только обратиться в фирму, и в скором времени за чистоту будет отвечать совсем другой человек. А начальник избавится от великого множества забот. Отдать уборку помещений на аутсорсинг выгодно с точки зрения налогов. Кроме того, это снимает много проблем.

Мувинговые компании тщательно подбирают штат сотрудников. Поэтому среди уборщиков работают только люди, которые ответственно подходят к своим обязанностям. У них уже есть свой начальник, перед которым они ответственны. Поэтому им не нужен "надсмотрщик". Уборщики из мувинговых фирм не будут прогуливать и отлынивать от работы. Напротив, их трудоспособность выше, чем у рядового работника. Они достаточно мотивированы, чтобы выполнять свои функции до 12 часов подряд.

Помимо уборщиков, на аутсорсинг можно отдать и другие сферы. Например, компания может предоставить грузчиков, работников на конвейерное производство, кассиров, кладовщиков и комплектовщиков. Такой подход снизит нагрузку не только на руководство офиса, но и на различные отделы компании. Ведь работникам этих специальностей не потребуется начислять зарплату и производить различные отчисления.